Dátum: 26.01.2012
V Študentskom pôžičkovom fonde ideme cez výberové konanie
Podmienkou kvalitnej verejnej správy sú kvalitní ľudia na kľúčových pozíciách. Takí, čo nedajú prednosť súkromnému alebo úzko straníckemu záujmu pred záujmom verejným. Len to je zárukou, že štátne firmy, nemocnice, fondy a úrady budú riadené efektívne a nie napríklad tak, ako to popisuje Gorila.
Kľúčovou otázkou teda je, ako kvalitných ľudí na tie pozície dostať. Inými slovami, ako odpolitizovať, profesionalizovať obsadzovanie kľúčových postov vo verejnej správe.
S kolegami vo vedení Študentského pôžičkového fondu (ŠPF) sme dostali príležitosť sa o to pokúsiť. Zákon nám neprikazuje žiadny formálny postup, teoreticky sme sa teda mohli dohodnúť na jednom mene a to si aj potichu odsúhlasiť.
To by však bolo v rozpore s našou predstavou o obsadzovaní riadiacich pozícií. Rozhodli sme sa preto vypísať najskôr súťaž na personálneho poradcu, ktorý by garantoval odbornosť výberu a pomohol nám vybrať čo najobjektívnejšie. Dostali sme sedem ponúk, zmluvu sme nakoniec podpísali s firmou Dr. Pendl & Dr. Piswanger Management Consulting, s.r.o. (výber prebiehal v dvoch kolách, v prvom sme posudzovali kvalifikačné predpoklady, v druhom rozhodla cena za požadované služby). Následne sme začiatkom tohto týždňa vypísali výberové konanie na nového riaditeľa alebo riaditeľku fondu. Úspešní uchádzači budú musieť prejsť cez pohovory s personálnou spoločnosťou, následne validovanými testami a nakoniec aj pohovormi s členmi rady a dozornej rady fondu.
Našim cieľom je vybrať kandidáta, ktorý dokáže riadiť fond efektívne a predovšetkým zvýši povedomie a záujem o študentské pôžičky tak, aby ich dostalo čo najviac študentov, ktorí to naozaj potrebujú. Okrem iných požiadaviek sú pre nás kľúčové manažérske zručnosti, etická integrita a bezúhonnosť. Tak, aby sa neopakovali etické a manažérske prešľapy, kvôli ktorým sme museli odvolať predchádzajúceho riaditeľa.
Samozrejme, jedna lastovička leto nerobí. Navyše, dnes ešte netušíme, či sa nám podarí nájsť dostatočne kvalitného človeka. Ak však budeme úspešní, snáď z nášho postupu vzídu aj ponaučenia, ktoré umožnia robiť personálnu politiku podobným spôsobom aj v iných častiach verejnej správy.
Pre úspešnú realizáciu myšlienky je dôležité, aby sa objektívny výber uplatňoval v čo najširšej miere a aby sme vedeli dobrých ľudí na kľúčových pozíciách aj udržať. Tak, aby po výmene politickej garnitúry neprichádzali o svoje miesta. Na to je potrebné zmeniť systém. Napríklad povinným vyhlasovaním výberových konaní na vybrané pozície a garantovaním kariérneho postupu podobne, ako to funguje v diplomacii. Verejnosť by si mala všímať, ktoré politické strany chcú ísť týmto smerom a ktoré budú naďalej do funkcií dosadzovať najmä svojich nominantov.
Peter Goliaš
riaditeľ INEKO a predseda Rady fondu ŠPF
Poznámka: Členovia rady a dozornej rady ŠPF vykonávajú svoje funkcie v súlade so zákonom bez nároku na finančnú odmenu.